+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Хотят уволить за прогул

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хотят уволить за прогул

Работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я это сделал. Реальной причиной был мой прогул, составлен акт о прогуле. Я предупредил утром работодателя о своем отсутствии на работе по причине плохого самочувствия, отправил sms-сообщение. Сейчас хочу отозвать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня из-за прогула после отзыва заявления?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула.

Увольнение из-за прогула

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п. Сотрудника нет без уважительных причин весь рабочий день, больше 3 часов подряд или 3 часа в течение дня — это прогул п.

Если каждый день работник опаздывает на 10—20 минут, нельзя взять и суммировать время опозданий и уволить его как прогульщика. А вот если человек вышел на обед на час, а вернулся через 4 часа — три часаобеда сверх нормы — прогул. Вы потребовали от сотрудника прервать отпуск и вернуться на работу, он отказал. Отзыв из отпуска возможен с согласия работника. Менеджера уже три часа нет на рабочем месте, но через пропускную систему зафиксировано, что на работу он прошёл, просто не дошёл до рабочего места — пьёт кофе или болтает с коллегами.

Так вот, это не прогул, но нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник может отказаться от незаконного перевода на другую работу или от обязанностей, которые не может выполнять по состоянию здоровья, да и по трудовому договору не обязан это делать. Нельзя оформить это как прогул. Работник сам инициировал расторжение договора и перестал выходить на работу после того, как закончился двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудовых отношений, — это тоже не считается прогулом.

Сотрудник может отсутствовать по уважительной причине — это не прогул, уволить нельзя письмо Минсоцполитики от Уважительные причины для неявки на работу в законодательстве не прописаны, каждый случай работодатель рассматривает индивидуально. К ним можно отнести:. Вы можете не признать причину отсутствия работника как уважительную, но если у него есть подтверждающие обратное документы или свидетели, нельзя засчитать неявку на работу как прогул.

Следит за явкой сотрудников непосредственный руководитель или сам ФЛП Физическое лицо — предприниматель , это может быть человек, который отвечает за ведение табеля учёта рабочего времени. Прогул, опоздания и многочасовое отсутствие на рабочем месте обязательно надо фиксировать.

Ответственный пишет докладную записку предпринимателю и составляет акт об отсутствии работника, тут нужны свидетели, это могут быть коллеги. Если работников много и организована комиссия, акт подписывают члены комиссии. Акт надо составлять каждый раз, когда работник отсутствовал. Пишите в свободной форме, укажите ФИО и должность прогульщика, время отсутствия. Когда работник появится, пусть напишет объяснительную. Что писать в табеле рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени. Нельзя запускать процесс увольнения за прогул, пока не выясните его причины. Первое, что нужно сделать, если работник не явился, — позвонить , написать в доступные мессенджеры и отправить письмо на личную почту.

Не удалось связаться — отправляйте рекомендованное письмо с описью вложения на домашний адрес работника. И просите дать письменные объяснения, почему отсутствует. Сохраните копию запроса, квитанцию об отправке письма с уведомлением, если уведомление не придёт работник просто может не прийти за письмом — составьте акт. Это подтверждающие документы, если будет судебное разбирательство, вы докажете, что пытались получить объяснения от работника.

Приказом назначьте ответственного или комиссию для проведения расследования, они могу посетить работника дома, узнать информацию у родственников, соседей, что узнают — оформить актом.

Расследование не дало результатов — можно заявить в полицию о пропаже. Розыск пропавших в её полномочиях. Когда работник явился, просите написать объяснительную , объяснения по телефону не годятся. Откажется объясняться — составляйте акт об отказе. Без письменных объяснений работника или акта уволить нельзя, считают в Минюсте. Как могут развиваться события:. Работник прогулял работу, но спустя время явился. Требуйте письменных объяснений, откажет — составьте акт.

Пояснения дал, причины оказались неуважительными, считаете нужным наказать — вынесите выговор, если заслуживает увольнения — приказ об увольнении. Менеджер по продажам уехала по горящей путёвке, а предупредить вас якобы не было возможности — нужен ли вам такой работник, решать вам. Работник отказался давать письменные объяснения или не хочет подписывать уведомление — составьте акт об отказе.

Если такое поведение не устраивает, запускайте процесс увольнения. Прогулял, не вышел даже спустя время, но прислал объяснения по почте. В зависимости от причины принимаете решение. У продавца заболел ребёнок, предупредить не было возможности, больничный не открыла, но причина уважительная, уволить нельзя.

Работник прогулял, на работу не является, ни объяснений, ни отказа их предоставить не получили. Увольнять — рискованно, есть вероятность, что он вернётся с документом, подтверждающим уважительность причин отсутствия, например попал в ДТП и находился в больнице, есть письменные доказательства, а сообщить не было возможности.

Тогда придётся отменить приказ об увольнении. А если человек обратится в суд, вы должны будете выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Решили, что увольнению быть, — издайте приказ и ознакомьте работника под подпись ст. Откажется подписывать — составьте акт. Если есть профсоюз, придётся согласовать увольнение и с ним.

Нельзя уволить за прогул беременных, несовершеннолетних, матерей детей до 6 лет, одиноких матерей детей до 14 лет, матерей детей-инвалидов, работников на больничном.

Как правильно уволить сотрудника. Если работник так и не вышел после прогула на работу , увольняете его последним днём работы перед прогулом. Менеджер без предупреждения не вышел на работу 27 мая, 28 мая вы попытались связаться с ним, но без результата, 29 мая его тоже не было.

По геолокации и местам фото в Instagram вы видите, что всё это время он находится в Одессе. Решили уволить: приказ об увольнении оформляете 29 мая, но пропишите, что увольняете 24 мая.

Как вы помните, при прогуле составляется акт, что человека нет на работе. Если прошло больше месяца, а сотрудник так и не явился, составляйте акт каждый день его отсутствия, чтобы зафиксировать дату прогула.

Вообще рекомендуется составлять акты каждый день, пока работник не появится. Тем более он может принести документы, подтверждающие уважительные причины, но не за все дни, а часть из них останется прогулами. После прогула сотрудник вышел на работу , некоторое время трудился у вас, но вы решили уволить, потому что он неоднократно нарушал трудовую дисциплину.

Последний день работы — дата, зафиксированная в приказе. За прогул можно уволить в течение 6 месяцев со дня прогула, но не позднее 1 месяца со дня выявления проступка ст. Дни болезни и отпуска в этот период не включают. В день увольнения надо выдать работнику заполненную трудовую, копию приказа об увольнении ст. Оплачивать период, когда работник прогулял, предприниматель не обязан. Ведь зарплата выплачивается за отработанное время или выполненную работу ст.

Когда увольняют за нарушение трудовой дисциплины, работник не может перед увольнением отгулять накопившийся отпуск, выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни ст. Ежегодный отпуск работника предпринимателя. В стаж работы, который даёт право на отпуск, дни прогула не включают ст. Сотрудник не является, выплатить положенные ему деньги в день увольнения невозможно. Эти деньги надо положить в банк на депонент. Предприниматели не хранят трудовые книжки работников, но если она у вас, отдайте в руки сотруднику.

Отправлять по почте без письменного согласия работника нельзя п. Можно ли переслать трудовую книжку работнику по почте. Когда работник потребует окончательный расчёт, выплатить деньги надо не позднее следующего дня ст. Нет связи с работником. Издаёте приказ об увольнении, в этот же день отправляете ему заказное письмо с уведомлением об увольнении за прогул, копию приказа, предлагаете явиться за деньгами и документами. Как уволить прогульщика 28 мая Пригодится для: Предприниматели Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают.

Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест. Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Facebook Telegram.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Прежде всего, следует разобраться, что же такое прогул. Согласно п. При этом за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исходя из требований ст. Результаты посещения необходимо зафиксировать документально соответствующим актом. При этом следует учитывать, что уволенный за нарушение трудовой дисциплины сотрудник права на получение неиспользованного отпуска не имеет, но за ним сохраняется право на денежную компенсацию за него.

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы , о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? Как избежать увольнения за прогул?

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Список новых публикаций блога. Header Ads. Увольнение за прогул. Валерия

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Есть такая категория работников: пропадают, на звонки не отвечают. По закону их можно уволить за прогул без уважительных причин. Как доказать и оформить, читайте в статье. В трудовом законодательстве есть статья, по которой можно увольнять за прогул, — п.

Как правильно уволить за прогул, если прогул был совершен го числа, а приказ подписан 3-го числа следующего месяца? Дни после го были рабочими.

Увольнение за прогул

Объяснения у сотрудника о причине первого прогула запрашивали. Если в указанные в Вашем вопросе дни сотрудник отсутствовал без уважительных причин. Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Он расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей, и чтобы в силу вступили карательные санкции, достаточно совершить его лишь однажды.

Работника можно уволить за прогул, даже если он находился в командировке

Юрист журнал официальный сайт. Юрист ЖКХ онлайн консультация бесплатно. Юрист залив квартиры Москва. Юрист и Адвокат в чем разница. Юрист онлайн консультация бесплатно круглосуточно без телефона. Юрист по пенсионным вопросам. Юрист по недвижимости консультация Бесплатно.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Гульшат .

Увольнение за прогул: кто кого?

Удобству клиента способствует и развитие программного обеспечения. Юристы, оказывающие правовую помощь без регистрации и телефона, дадут консультацию в режиме онлайн круглосуточно.

Так, Алина из Волжска, задавая вопрос о наследстве, описывает довольно сложную цепочку родственных взаимоотношений. Вникнув в них, адвокат Сидоров Артём Николаевич, также отвечающий на вопросы тех, кто воспользовался услугой ОНЛАЙН-АДВОКАТ, даёт нужный совет, как следует поступать в данной ситуации.

Нередко ЮРИСТ ОНЛАЙН (адвокат онлайн) получает вопросы и по уголовному кодексу.

Скажите пожалуйстомоего мужа обвиняют в распостронении наркотических веществ, говорят что он посредник,со слов свидетеля мой муж. Здравствуйте, год назад взяла рассрочку по телефону компании Life, для другого человека. Она обещала выплачивать в срок, так и было .

Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор - неурегулированное разногласие между работником и работодателем.

Если ДТП, в которое вы попали было в Санкт-Петербурге, позвоните, запишитесь на приём к автоюристу и расскажите ему о своем деле.

Обдумайте вместе с профессионалом варианты решения проблемы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хотят уволить с работы из за домашнего образования ребенка. Как быть?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    ха-ха-ха Это просто нереально....

  2. Александр

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. sijustelen

    Это не всегда встречается.