+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оспорить должностную инструкцию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оспорить должностную инструкцию

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день! Работник был ознакомлен с новой должностной инструкцией, его обязанности были более подробно расписанны без изменений, в листе ознакомления работник подписал инструкцию, но с припиской "с некоторыми пунктами не согласен".

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей (Вишнепольская И.)

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Уважаемые юристы, подскажите пжлст правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. И возможно ли обжаловать пункт должностной инструкции или обязать работодателя его изменить, или конкретизировать.

Я руководитель подразделения в сотрудников. В моей должностной инструкции имеется пункт : "Осуществлять руководство и координацию деятельности подчиненных сотрудников, контролировать исполнение функционала, входящего в круг обязанностей подчиненного персонала. Издали приказ о допуске к самостоятельной работе. Но один из сотрудников по неосторожности или умышленно допускает нарушение инструкции. И работодатель исходя из пункта выше в должностной инструкции руководителя накладывает дисциплинарное взыскание, за отсутствие контроля исполнения функционала сотрудника.

Это мягко говоря не совсем гуманно, как мне кажется. Ведь я сотрудника допустил к самостоятельной работе, обучил, ознакомил. Контролировал исполнение функционала находясь на рабочем месте в камеры , но не рядом с сотрудником.

Ведь, если находиться с каким-либо сотрудником в данный момент контролировать исполнение функционала лично , то остальных в данный момент я получается не контролирую. Работодатель считает, что контролировать нужно всех лично и сразу. Но тогда пусть и пропишет это конкретно в должностной?

Или вообще переформулирует. И даже, если лично контролировать, это не означает, что сотрудник умышленно чего-то не исполнит. Ведь мы для того их и обучаем, ознакамливаем, чтобы работали самостоятельно. Иначе зачем это? Порядок издания приказа распоряжения работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно части третьей статьи Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В первом случае, после изложения сути проступка и подписей составителя и присутствующих проставляется отметка, что работник отказался от представления объяснений, а лица, участвующие в составлении акта, еще раз ставят свои подписи.

Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения юридическому адресу. Единственное, обязательное применение профессионального стандарта требуют в части квалификации, образования и опыта, а все остальное в ДИ работодатель уже сам разрабатывает.

К сожалению, работодатель использует общие фразы из тех же квалификационных справочников и профессиональных стандартов, но это не нарушает закон. Если ваша ДИ хотя бы состоит из этих разделов, то можно сказать, что это "рабочий" документ, но все это носит именно рекомендательный характер:. Вот поэтому, вы вряд ли оспорите то, что у вас указано в ваших ДИ, тем более, если работодатель использовал описание должности из КС или профессионального стандарта.

Но, если ваша ДИ все-таки "рабочий" документ, а не формальный, то всегда можно выйти с предложением об уточнении должностных обязанностей и т. Обычно порядок разработки ДИ у каждого работодателя свой, но работник по должности, которого разрабатывается ДИ тоже может участвовать в этом процессе, вносить свои предложения, уточнения, замечания и т.

Хотя, если брать должность руководителя, он обязан следить за выполнением работы своими подчиненными и отвечать за результат их работы, как правило, такая фраза есть в ДИ каждого руководителя, просто оформлена она может более сложно или наоборот конкретно и т. За свою практику я составила несколько сотен ДИ, собралась целая коллекция уже, но сразу же скажу, что какие-то ДИ это были больше формальным документом, даже не смотря на то, что они составлены подробно, с многими разделами, а какие-то именно, чтобы были рабочими документами, это уже все зависит от работодателя.

Другое дело, что в какой-то момент этот документ может и против работника быть применен, а доказать, что это формальный документ никто и никогда не сможет, так как требований к этому документы законом не предусмотрены, все решает работодатель и это его приоритет. И еще одно дополнение , что например, ГИТ дает консультации о том, что работодатель имеет права предъявлять к работникам требования выше, чем в профессиональном стандарте. Потому, что я вам выше указала, что профессиональный стандарт обязателен только в части квалификации, образования и опыта, а все остальное носит только рекомендательный характер.

В Приложении к Письму Минтруда России от ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:. Так, что ваше право только сделать предложение об уточнении в ДИ, опять же нужно выразить это правильно, а то, как описали вы, что типа, работник прошел испытательный срок, получил допуск к самостоятельной работе, а дальше я не обязан его контролировать и т.

Руководителя организации привлекают к адмоветственности, например, за то, что в личных делах работников хранятся копии документов паспорт, дипломы, СНИЛсы и т. А к ответственности административной привлекается руководитель организации, так как именно он несет ответственность за всю организацию, ее работников, их деятельность, результаты их деятельности и т.

Конечно, руководитель организации в данном случае привлекается к ответственности административной. Но не за контроль исполнения функционала. И кстати, любой руководитель должен иметь систему контроля деятельности и результатов деятельности работников, например, отчетность, аудит, согласование документов документы должны проходить через него, прежде, чем двигаться дальше до конечной цели и т. Конечно же у меня есть система контроля результатов деятельности моих сотрудников, а также система контроля исполнения функционала в любой момент времени.

Я о другом. Ситуация - вы прораб, на стройке работник допущен , ознакомлен к самостоятельной работе. Вы проконтролировали его исполнение функционала не результата деятельности , отвернулись, а он берет и спрыгивает в низ. В чем вина руководителя? Не проконтролировал исполнение функционала? Я о том, что контролировать исполнение функционала можно и в камеры как я выше написал и делал.

Для того , чтобы не стоять и не держать за руку работника , руководитель его и обучает, ознакамливает. А результат дейятельности это другое ведь. Другой пример.

Сменная работа. Ночью вы дома, а сотрудник на работе упал с крыши. Вы не проконтролировали исполнение функционала? И мой вопрос был как раз на эту тему. Если в должностной написано контроль исполнения функционала и ты кго выполнил, но отвернулся и работник спрыгнул с крыши, то в чем вина руководителя согласно должностной инструкции и именно этого пункта. Результаты деятельности и тд и тп у нас целая система. Я понял, что можно написать предложение работодателю об изменении ДИ.

Конкретизировать данный пункт. Но работодатель по очевидным причинам не хочет этого делать. Общая фраза и наказание не понять за что хороший рычаг. Не все будут оспаривать. Вот я спросил как бы лучше действовать. Трудовую попросить помочь работодателю? И да, ваше право обратиться к работодателю в письменном виде - конкретизировать ваши ДИ, чтобы это не был формальный документ с общими фразами, которые могут двояко толковаться.

Опять же, так как этот документ не имеет каких-то требований то, как он должен выглядеть, из каких составных частей состоять, то работодатель может игнорировать ваше предложение, или отказать, считая, что ваши ДИ содержат все, что необходимо по вашей должности, и что дополнять, изменять и конкретизировать в них не требуется.

А решать ситуцию, как вы ее озвучили на сайте - изменить, оспорить ДИ нет смысла, так как этот документ, повторяю, его вид, содержание, процедура составления, разработки это полностью приоритет работодателя. И как я даже указала, что в ДИ работодатель имеет права даже предъявить требования выше, чем эти требования указаны в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах. Единственное требование, если применение профессионального стандарта обязательно по должности, то это опять же только в части квалификации, образования, опыта.

А дальше, вам объявили взыскание. И как написал вам другой эксперт его можно, а иногда и нужно оспорить. Судья будет давать оценку наличия вашей вины. И вы должны будете рассказать и предоставить то, как разработана ваша система контроля. И конечно, судья оценить то, что вы описали, что система контроля она есть, но есть и то, что работник делает сам, зная, что его контролирую, либо что называется "дурь" и т. Главное, что вы сделали все, чтобы этого не было, работник находится под контролем, работник прошел все инструктажи и т.

Опять же, если за работником это замечалось, то есть такое отношение к его работе, то должны быть какие-то документальные доказательства этого, наличие дисциплинарных взысканий. И конечно, всю ситуацию будет уже оценивать суд, насколько ваша вина в этой ситуации есть, что вы не контролировали работника и т. В моем случае дисциплинароное наказание признано не законным, суд отменил его. Но теперь я хочу конкретизировать ДИ. Чтобы я понимал с работодатель одинаково и говорили на одном языке.

Но работодатель не хочет ничего менять, все устраивает трудовая тут не поможет как я понял тк законом ДИ не урегулирована. Однако, выйти предложением к работодателю вы имеете права, только делайте это в письменном виде - служебная записка. Ну, видите, значит, и я вашу ситуацию хорошо поняла, и видимо, суд учел как раз то, что я вам выше указала, что вы все организовали, контроль был установлен, но если скажем так, человек дурак, то свой мозг ни один руководитель ему не вставит.

Кстати, сделать предложение о изменениях ваших ДИ, вы можете использовать решение суда , там ведь суд всегда хорошо описывает ситуацию, и это описание, вы можете использовать как довод, почему необходимо внести изменения в ДИ, и конечно, указать даже то, что любая общая фраза, то есть когда ДИ состоит из общих фраз, то это формальный документ.

Мол я имею право только запросить документы связанные с работой. Отвечать на остальные вопросы закон их не обязывает просто принимают во внимание как бы. Так, я вам и указала, что работодатель либо проигнорирует, либо ответит отказом, и это его право в ситуации. А ваше предложение должно быть с доводами, как я указала, очень хорошо использовать то, что в решение суда о снятии с вас ДВ. Свое предложение нужно обосновать. И повторяю, в принципе общие фразы это все чаще в суде против работодателя оборачивается, ДВ с работников снимают, так как должна быть доказана вина работника, и конкретное описание нарушения, никаких общих фраз и отсылок к ЛНА работодателя не буде приниматься судом, тем более, если ссылки на документы работодателя, где тоже одни общие фразы.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Вход на сайт

Ольга Рубцова, юрист. Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками. И это несмотря на то, что данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Ведь его содержание — это не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Что должно быть в должностной инструкции. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятия должностной инструкции регламента. Вместе с тем она является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника. Должностная инструкция - это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемые к занимаемой должности.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Например, можно описать детали того, как работнику надлежит выполнять отдельные виды работы, какими инструментами пользоваться и т.

Можно ли оспорить должностную инструкцию? Добрый день! Здесь необходимо понимать, что должностная инструкция - внутренний локальный документ организации. В связи с этим, если такая инструкция принята в полном соответствии с требованиями Закона, то оспорить ее не получится.

Должностная инструкция (регламент) - порядок разработки и утверждения

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Уважаемые юристы, подскажите пжлст правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации.

Должностная инструкция. Как нельзя менять обязанности и объявлять взыскания

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись. При этом предполагается, что он ознакомился с документом, его смысл работнику понятен и работник с ним согласен.

Оспорить должностную инструкцию

Сфера военного права сложна. На первый взгляд может показаться, что все отношения, возникающие в ней, просты. На самом деле это не. Чтобы решить наиболее, казалось бы, элементарный вопрос, нужно найти множество актов, прочитать не один закон, и только после этого, возможно, получится решить поставленную задачу. Помочь военнослужащему с его служебными вопросами действительно сложно.

Когда работник вправе оспорить внесенные в инструкцию изменения, в каких Составляя должностную инструкцию, работодатель.

Признание должностной инструкции недействительной

Вы будете в шоке от того, когда узнаете - кто плывёт. Легко ли вести бизнес в России.

Как обжаловать должностную инструкцию?

Зачастую бывает так, что клиенты не ориентируются в праве, и не в полном объеме излагают суть вопроса. Задача наших юристов, выявить все нюансы дела, и провести качественную, высококвалифицированную консультацию.

В связи с расширением штата открыта вакансия юрисконсульт (помощник адвоката) г. Мы ищем сотрудника из выпускников ВУЗов.

Использование материалов с данного ресурса допускается только с указанием URL адреса источника.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Адвокат по уголовным делам Грабеж - консультации юристов по вопросам грабежа Кража - консультации юристов по вопросам кражи Мошенничество в сфере кредитования - Что важно знать и мнение юриста Мошенничество с банковскими картами - Советы юристов Мошенничество с недвижимостью - Как обезопасить себя показать все темы. Военное право Военная ипотека Жилищный сертификат военнослужащим Материальная ответственность военнослужащих Помощь призывникам и военнослужащим Служебное жилье для военнослужащих Гражданское право Как взыскать компенсацию при повреждении имущества ураганом.

Защита прав потребителя Вернуть косметику купленную в кредит - Помощь юриста Возврат автомобиля в автосалон - как вернуть. Исполнительное производство Бездействие судебных приставов Возбуждение исполнительного производства Выплата неустойки Неисполнение решения суда Неправомерные действия судебных приставов показать все темы.

Об этом передает РИА Новости со ссылкой на выводы медиков, опубликован. Как отмечается, самой грязной валютой стал румынский лей.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Обменятся линками не желаете?

  2. Авксентий

    Очень полезная вещь, спасибо!!

  3. Мокей

    Сорри за оффтоп, не подскажете, где мона такой же симпатичный шаблон для блога взять?

  4. Глеб

    Блог супер, все бы такие!