+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Муниципальная служба что дает

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом от Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы далее — конкурс проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования автономного округа далее — орган местного самоуправления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все должности в структуре органов местного самоуправления подразделяются на:.

Профессия – муниципальный служащий

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом от Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы далее — конкурс проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования автономного округа далее — орган местного самоуправления.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Вакантной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления муниципального образования автономного округа.

Решение о проведении конкурса принимает представитель нанимателя работодатель либо лицо, которому представителем нанимателя работодателем делегировано такое полномочие.

Организацию проведения конкурса осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления далее — кадровая служба. Участники конкурса — граждане или муниципальные служащие, подавшие заявление на участие в конкурсе далее — претенденты, кандидаты.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при условии соблюдения ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

Квалификационные требования к уровню образования, стажу муниципальной службы государственной службы , стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам граждан муниципальных служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе, определяются на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя работодателя. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления муниципального образования, представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя работодателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету установленной формы с приложением фотографии 3х4.

Гражданин муниципальный служащий , изъявивший желание участвовать в конкурсе, в письменном форме дает согласие на обработку его персональных данных.

Документы на конкурс представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя работодателя , подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Гражданин муниципальный служащий не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе.

Несвоевременное представление документов или представление их в неполном объеме являются основанием для отказа гражданину муниципальному служащему в их приеме. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, состав которой формируется в соответствии с порядком, утвержденным представительным органом муниципального образования.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя работодателя или уполномоченное им лицо, представители юридической и кадровой службы представитель кадровой службы является секретарем комиссии , руководитель структурного подразделения, для замещения вакантной должности муниципальной службы которого проводится конкурс.

В состав конкурсной комиссии могут входить представители научных и образовательных учреждений, других организаций, в качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с муниципальной службой, или по направлению деятельности органа местного самоуправления структурного подразделения органа местного самоуправления.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования, а также настоящими Методическими рекомендациями. Кадровая служба органа местного самоуправления далее также — кадровая служба осуществляет следующие функции:.

В объявлении указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; проект трудового договора; место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются документы, подлежащие представлению гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе; сведения об источнике подробной информации о конкурсе на замещение должности муниципальной службы телефон, факс, электронная почта, адрес сайта ; дата, время и место проведения конкурса и иные информационные материалы приложение 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, и кандидатам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, направляются уведомления в течение определенного периода времени, установленного Порядком проведения конкурса по форме согласно приложениям 3, 4 к настоящим Методическим рекомендациям. Если по истечению 21 дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя работодатель признает конкурс несостоявшимся, о чем конкурсанты уведомляются в письменной форме.

При проведении конкурса рекомендуется использоваться следующие конкурсные оценочные процедуры:. С целью выявления профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов оценка результатов анкетирования и тестирования может быть проведена до проведения второго этапа конкурса.

Анкета представляет собой документ, содержащий упорядоченные по содержанию и форме вопросы и высказывания, а также в ряде случаев с вариантами ответов на них.

Анкета разрабатывается кадровой службой и утверждается председателем конкурсной комиссии. При проведении анкетного опроса желательно выяснить не только узкоспециализированную информацию по трудовой деятельности кандидата, но и значительно более широкий круг вопросов для его адаптации на муниципальной службе. При составлении анкеты используется несколько вариантов построения вопросов: открытые, закрытые и полузакрытые вопросы.

Открытые вопросы — вопросы, на которые кандидат должен дать ответ и занести их в специально отведенные для этого места в анкете. Закрытые вопросы — вопросы, к которым в анкете предлагаются возможные варианты ответов.

Полузакрытые вопросы отличаются от закрытых тем, что кроме предложенных вариантов ответов имеется свободная строка, на которой кандидат может отразить свое личное мнение по существу вопроса. Количество вариантов ответов на закрытые и полузакрытые вопросы не должно превышать пяти.

Количество вопросов, содержащихся в анкете, Тесты являются самыми известными и распространенными из оценочных процедур с целью проверки соответствия кандидатов базовым квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы. Тестовые задания формируются кадровой службой с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

База тестовых заданий актуализируется с целью отражения изменений, вносимых в законодательство Российской Федерации и законодательство автономного округа. Тестовые задания имеют следующую структуру: декларативная часть текст задания , процедурная часть указания на способ получения правильного ответа , варианты ответов.

Каждое тестовое задание рекомендуется формировать так, чтобы оно имело обособленное содержание, независимое от содержания других заданий, и не имело ссылок на другие тестовые задания, содержало редко встречающиеся слова, сложные конструкции, было сформулировано в утвердительной форме. Не рекомендуется включать в ответы на тестовые задания словосочетания, которые могут являться непроизвольной подсказкой.

В целях снижения вероятности случайного угадывания правильного ответа предлагается формировать:. Тестовое задание рекомендуется оформлять в едином стиле, формировать в виде свернутого кратного суждения, сформулированного ясным, четким языком, и исключать неоднозначность заключения тестируемого на требования тестового задания.

Содержание тестовых заданий рекомендуется выражать предельно простой синтаксической конструкцией без повторов и двойных отрицаний. В тестовые задания не рекомендуется включать вопросы, которые не относятся к законодательству Российской Федерации, законодательству автономного округа. Индивидуальное собеседование представляет собой беседу, направленную на сбор информации об опыте, уровне знаний, и оценку профессионально важных качеств претендента.

Собеседование способно дать глубокую информацию о кандидате, при сопоставлении которой с другими методами оценки возможно получение точной и прогностической информации. Распределение вопросов между членами конкурсной комиссии проводится, как правило, таким образом, чтобы член комиссии, задающий вопросы, был и компетентным оценщиком ответов. Изначально определяется количество вопросов, которые планируются задать кандидату. Каждому кандидату задается равное количество вопросов.

Устанавливается шкала оценки, как отношение числа правильных ответов к числу заданных вопросов. Проведение индивидуального собеседования может начинаться с самопрезентации кандидата минут , в которой он кратко информирует:. На заседании конкурсной комиссии по проведению второго этапа конкурса рекомендуется проводить индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами.

Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса. Оценка кандидатов производится на основании результатов выполнения ими всех конкурсных оценочных процедур, используемых при проведении конкурса.

При проведении оценки кандидатов конкурсной комиссии рекомендуется использовать следующие критерии:. Для определения победителя конкурса членом комиссии по итогам конкурсных испытаний может составляться рейтинг кандидатов от наибольшего к наименьшему.

Рейтинг составляется каждым членом комиссии исходя из собственного мнения, на основе анализа документов и проведенных конкурсных оценочных процедур. На основании рейтингов, составленных членами комиссии, выводится сводный рейтинг кандидатов как среднее арифметическое по результатам испытаний. Кандидат, получивший наибольший сводный рейтинг становиться победителем конкурса.

Если два и более кандидата конкурса по результатам второго этапа набрали одинаковое количество баллов, то решение о замещении вакантной должности муниципальной службы одним из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса, принимает председатель конкурсной комиссии. Также победителем конкурса может быть признан кандидат, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Отдельные кандидаты с лучшим итоговым рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса, решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления с их согласия.

Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы, то председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее комиссии.

Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии.

По результатам конкурса, заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

Кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются письменно о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве органа местного самоуправления в течение времени, определенного Порядком проведения конкурса, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.

С Федеральным законом от По Вашему письменному заявлению документы, предоставленные на конкурс, будут Вам возвращены. Обычная версия сайта. Методические рекомендации по организации и проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Скачать документ формат.

Конкурс проводится в целях: обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе; отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным федеральным законодательством, законодательством автономного округа и допущенных к участию в конкурсе.

Требования к участникам Конкурса 2. Порядок формирования и состав конкурсной комиссии Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, состав которой формируется в соответствии с порядком, утвержденным представительным органом муниципального образования. Состав комиссии утверждается лицом, принявшим решение о проведении конкурса. Проведение конкурса Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса включает в себя: - принятие правового акта о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.

При проведении конкурса рекомендуется использоваться следующие конкурсные оценочные процедуры: а анкетирование; б тестирование; в индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии. Анкетирование Анкета представляет собой документ, содержащий упорядоченные по содержанию и форме вопросы и высказывания, а также в ряде случаев с вариантами ответов на них. Анкета может состоять из четырех частей: вводная часть — пояснение о целях анкетирования и изложение правил заполнения анкеты, биографическая часть — направлена на получение информации о профессиональной биографии 5 вопросов , основная часть — предназначена для сбора основного блока информации, отвечающего целям анкетирования вопросов , в заключительной части выясняются паспортные и социально-демографические данные 5 вопросов.

При анализе ответов анкеты оценивается основная ее часть вопросов. Тестирование Тесты являются самыми известными и распространенными из оценочных процедур с целью проверки соответствия кандидатов базовым квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

О муниципальной службе в городе Москве (с изменениями на 29 апреля 2019 года)

Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Законов Ярославской области от Принят Государственной Думой Ярославской области 22 июня года. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с определением правового положения статуса муниципального служащего в Ярославской области, отнесенные федеральным законодательством о муниципальной службе к ведению Ярославской области как субъекта Российской Федерации. Регулирование отношений, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса муниципального служащего в части, не отнесенной к ведению Ярославской области как субъекта Российской Федерации, осуществляется федеральным законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами.

Отсутствие необходимого законодательного урегулирования системы управления муниципальной службой, недостаточная проработанность проблемы в юридической литературе и разноречивая практика требуют серьезного ее изучения. Сложность анализа обусловлена не всегда адекватным характером взаимоотношений между субъектом Российской Федерации и местным самоуправлением. Тем более что сам процесс взаимоотношений еще не утвердился законодательно, за исключением случаев, когда решения одного уровня затрагивают интересы другого. Определяя содержание управления муниципальной службой, следует учитывать, что речь идет об особой сфере деятельности, связанной с публично-правовыми отношениями, устройством государственных и муниципальных органов управления, с теми ценностями, нормами, принципами, которые призваны обеспечивать жизнеспособность территориальных общностей, всей страны, гарантировать реализацию прав, интересов и потребностей людей 1 См. Зинченко, В. В российской научной литературе теоретические проблемы управления муниципальной службой недостаточно разработаны. Наметились разные подходы к определению понятия управления муниципальной службой.

Купить систему Заказать демоверсию. Стаж муниципальной службы.

Какие вопросы входят в сферу их ответственности? Муниципальное собрание — это орган представительной власти. Депутатов муниципального собрания выбирает население. Муниципалитет является исполнительно-распорядительным органом, он претворяет в жизнь решения муниципального собрания.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

О муниципальной службе в городе Москве. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с организацией муниципальной службы в городе Москве, поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , условиями и порядком прохождения и прекращения муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих внутригородских муниципальных образований в городе Москве далее - муниципальные служащие. Настоящим Законом не определяется статус лиц, замещающих муниципальные должности, поскольку они не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба в городе Москве далее - муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта ,.

О муниципальной службе в Ярославской области (с изменениями на 2 апреля 2019 года)

Полноценное юридическое сопровождение Бесплатная юридическая консультация круглосуточно (без регистрации) по телефону дает анализ проблемы, направление, как действовать. Комплексное юридическое обслуживание: Консультирование по нормам закона, подзаконным актам. Разработка правовой позиции для защиты интересов клиента. Составление договоров, претензий, исковых заявлений, других документов. Представительство в суде и государственных органах. Задача сайта - правовая поддержка в любых, даже самых сложных ситуациях.

Но для этого надо знать законодательство, чем обычный человек похвастаться не. Но в то же время помощь профессиональных юристов действительно эффективна, но в том случае, если профессионал заинтересован в оказании профессиональных услуг и имеет немалый опыт в делах.

Вы точно человек?

В документах при приеме на работу трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании о дежурстве не оговаривается. Работодатель не против оплачивать дежурство, но при этом ждет от меня предложения по методике компенсации работы в нерабочее время. Возможен ли вариант оплаты дежурства как премия за дополнительный объем работ, если обе стороны это устроит.

Вступление в наследство Умерла мама, нас 3- е детей, в наследство достается дом и квартира, завещания .

Федеральный закон от 2 марта г. N ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации.

Регламентация субъектами Российской Федерации муниципальной службы

Раздел постоянно дополняется и будет содержать соответствующие статьи про жалобы на различные обстоятельства, которые встречаются в нашей жизни. Это может быть жалоба на шумных соседей или на плохие дороги, на мирового судью или на прокурора.

Муниципальная служба в Российской Федерации

Юрист сформулирует точный, подробный и максимально понятный ответ на ваши вопросы. Также у вас есть возможность воспользоваться услугой по телефону.

И подхожу ли я под льготную расстаможку авто имея документ господдержки соотечественников. Подскажите как снять с учёта машину. Купил машину поставил на учёт и ездил 3 года.

4.2. ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Получите онлайн консультацию юриста бесплатно прямо. Как получить правовую помощь сэкономив деньги.

Помимо этого, вы можете ознакомиться со сканом адвокатского удостоверения, свидетельством о регистрации адвокатского образования.

Бесплатные юридические консультации портала legalmap. При любом использовании материалов ссылка на legalmap.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подробнее о системе e-Kyzmat. В чем плюсы?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Дешево досталось, легко потерялось.

  2. flamremab

    Я Вам очень обязан.

  3. Полина

    жду продолжения поста… ;)

  4. poterbingser

    Ну и почему это только так? Я считаю, почему не расширить данную тему.

  5. Агнесса

    идея есть, если интересно, можно пообщаться об этом…