+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ о трудовом распорядке рабочего дня

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Результаты независимой оценки качества условий предоставления услуг организациями социального обслуживания Приморского края. Информация о преимуществах получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме. В соответствии с требованиями ст. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Общие положения. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с его полномочиями.

Порядок приема и увольнения работников. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовой договор, не оформленный надлежащим органом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в трудовой договор. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями коллективного договора. При приеме на работу запрещается требовать документы, помимо предусмотренных законодательством ст. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

В условиях трудового договора может быть установлено испытание сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника порученной ему работе ст. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия ст. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники увольняются в срок, указанный работником. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется функциональными обязанностями медицинских и других работников больницы, предусмотренными положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.

Работодатель больницы исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. В течение рабочего времени работники должны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка больницы, должностными инструкциями и графиком работы сменности.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Для административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Для медицинских работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 7,7 часа. В тех случаях, когда по условиям производства круглосуточная работа стационара не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится сменная работа и медицинскому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

Графики работы сменности персонала составляются заведующими начальниками структурных подразделений ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы сменности устанавливаются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время ежедневного междусменного и еженедельного отдыха. При сменной работе медицинский персонал должен осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, не допускается статья Трудового кодекса. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При суммированном учете рабочего времени выходные дни еженедельный непрерывный отдых устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности.

Работа медицинского персонала в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные графиком работы сменности как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода. Начало работы в 9. Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы в зависимости от профессиональной принадлежности по основной и совмещенной должности.

Время перерыва до 25 минут. По заявлению сотрудников работающих более чем на одну ставку может устанавливаться перерыв не более одного часа по согласованию с администрацией и профсоюзного комитета. Для работников пункта СП Любимовской амбулатории в рабочие дни с до , в выходные дни 2-х сменный характер работы;. Г для врачей дежурантов рабочая смена с до ,в выходные и праздничные дни 2-х сменный характер работы с до и с до.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Работникам аппарата управления и административно-хозяйственной части предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью до одного часа.

Перерыв не включается в рабочее время. До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в больнице табель учета рабочего времени. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного разрешения администрации.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом старшего по смене, который обязан принять меры по замене работника. Запрещается отвлекать работника от выполнения непосредственных обязанностей для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома.

Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы больницы.

График отпусков является обязательным как для администрации, так и для работника. Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд администрация устанавливает самостоятельно либо по согласованию с профсоюзным комитетом. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. Все работники обязаны подчиняться администрации больницы, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить дисциплинарные взыскания.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией больницы непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания его в отпуске ст. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись ст. Приказ доводится до сведения работников больницы. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если до истечения года дисциплинарное взыскание не было снято в порядке, установленном ст.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный работник. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является дисциплинарным проступком, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку работника не записывается, за исключением записи об увольнении. Уважительными причинами отсутствия на работе работника признаются случаи, подтвержденные соответствующими документами, оформленными в установленном порядке:.

Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной сферы и потенциальных производственных рисков. Все работники больницы, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Главная Стандарты медицинской помощи Карта сайта. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание при приеме на работу не устанавливается для ст.

Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя. Рабочее время и его использование. Работники чередуются по сменам равномерно.

Правила внутреннего трудового распорядка. ОБРАЗЕЦ

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Об авторе. Правила внутреннего трудового распорядка. ПВТР регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Кроме того, с ПВТР необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Регламент рабочего времени: образец приказа и графика работы

Общие положения. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с его полномочиями. Порядок приема и увольнения работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Режимы рабочего времени" Дмитрищук С.А.

Российской Федерации в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Фонда. Работодателю если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами :. Трудовую книжку, за исключением следующих случаев:. В этом случае трудовую книжку. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Центра.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Правила внутреннего трудового распорядка

На сегодняшний день под данным термином принято использовать описательные особенности выполняемых процессов в рамках локальной документации. Подобных описаний может быть большое количество, очень проблематично ограничиться одним регламентом, стандартом. Именно данный порядок выступает в качестве основной бумаги, на базе которой происходит построение рабочего процесса. Это своеобразный метроном, который позволит слаженно и четко исполнять должностные обязанности и трудиться всем коллективом. Рационально спланированный порядок установления рабочего графика позволяет обеспечить качественное и продуктивное решение следующих задач:.

Минск, ул. Сурганова д. Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре.

Образец приказа о распорядке рабочего дня

На предприятии Правила утверждает общее собрание трудового коллектива. Зачем нужны Правила внутреннего трудового распорядка? Чтобы зафиксировать договоренности сторон по кадровым и прочим вопросам, касающимся организации труда на предприятии, повышения его производительности, укрепления трудовой дисциплины. Мы понимаем, что бухгалтеру всегда лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.

Своевременная реакция на все возникающие вопросы. Наталья предоставила мне очень много вариантов и быстро нашла подходящий под мои запросы. Очень приятно ее отношение ко мне, легко было общаться. Восемь месяцев были на постоянной связи с Анжеликой Валентиновной, она - профессионал. Прекрасно вела переговоры по всем нашим вопросам и в выходные, и в позднее время.

Все было сделано быстро и качественно.

внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Малинка» Заключение трудового договора оформляется приказом руководителя о приеме на . Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Это не пустые слова. Все свои силы и деньги мы тратим на полную автоматизацию всех процессов, с которыми мы сталкиваемся при оказании полного цикла услуг по банкротству физических лиц.

Департамент по образованию и науке г. Департамент по культуре г. Департамент по информационным технологиям г. Департамент государственной службы занятости населения г.

Бесплатная консультация автоюриста осуществляется:Задайте вопрос автоюристу и получите оперативный ответ эксперта прямо. Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО. Получить консультацию эксперта вы можете абсолютно бесплатно на нашем портале.

Консультирую только бесплатно и только по СЛОЖНЫМ юридическим вопросам. Сложность определяется тем, что другие юристы (данного портала) не смогли решить проблему.

Для нас важно, что Вы отдали предпочтение нашей компании. Правоведы нашей команды оказывают бесплатную онлайн консультацию юриста в сфере права по различным отраслям, мы стремимся выполнить свою задачу максимально оперативно, понятно для юридически неподкованного человека, компетентно.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Супер. Спасибо, так давно искал этот материал. Ну просто респектище автору. Никогда не забуду теперь

  2. Лилиана

    В этом что-то есть. Понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  3. Ангелина

    Экспертная СЕО оптимизация в краткие сроки. Предлагаем любые, услуги по раскрутке сайтов. Предоставляем платные консультации для устранения проблем, связанных с вашим сайтом. Свяжитесь с нами, и мы обсудим все ваши проблемы.

  4. Марфа

    Спасибо за ценную информацию. Мне это очень пригодилось.

  5. Венедикт

    Подтверждаю. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.