+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Режим понятие и виды рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Режим понятие и виды рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и др. По продолжительности различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Первые два вида устанавливаются законодателем, а неполное рабочее время — по соглашению сторон трудового договора. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это положение ТК РФ соответствует международным стандартам труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени , согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время — это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РБ относит к рабочему времени.

Понятие и виды рабочего времени

Режим рабочего времени 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц 4. Неполное рабочее время 5. Работа в ночное время и продолжительность работы накануне праздничных и предвыходных дней 6.

Сменная работа и разделение рабочего дня на части 7. Сверхурочные работы, дежурства, ненормированный рабочий день 8. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях.

Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразна. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны и отличны друг от друга.

Но у всех перечисленных и не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени.

Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория экономическая, правовая, социальная, физиологическая , так как от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.

Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.

Конечно же, право не может и не должно регулировать все то время, которое человек может и посвящает труду. Бывают случаи, когда человек сам решает, сколько ему работать, а сколько отдыхать. И, конечно же, бессмысленно устанавливать продолжительность рабочего времени людям так называемых свободных профессий: художнику, писателю и прочим.

Таким образом, правовая регламентация рабочего времени, конечно же, необходима, но там где имеют место трудовые отношения, там, где работа осуществляется по трудовому договору. Ведь осуществляется она с определенной целью, что влечет за собой закрепление необходимой меры труда, и в то же время необходимости его ограничение, для того чтобы у работника было время отдыха, для восстановления сил, затраченных на работе.

Нормы о рабочем времени и времени отдыха в совокупности составляют один из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям: во-первых, полному, рациональному использованию трудового потенциала организации, во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности и сохранению ее в течение длительного времени.

Знание соответствующих правовых норм как непосредственными участниками трудовых отношений, так и всеми юристами, умение в них разбираться есть важная гарантия соблюдения трудового законодательства и, как следствие, достижения целей, на которые оно направлено. Современное законодательство о рабочем времени и времени отдыха, основой которого являются соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, складывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормативные акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в совершенно другой социально-экономической обстановке.

К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства, или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 ч в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово-экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляя положенных по законодательству отпусков.

Таким образом, проблема правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в настоящее время весьма и весьма актуальна. И чтобы расставить все по местам начать, на мой взгляд, следует с терминологических пояснений. В связи с чем, рабочее время — это время в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора согласно законодательству должен выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время еще называют временем труда. Измеряется оно также как и обычное время: часами, днями, неделями, месяцами, годами. Но в трудовом праве принято использовать в качестве измерителя рабочий день и рабочую неделю, а также рабочую смену. Рабочий день — это продолжительность рабочего времени в часах и возможно в минутах в течение суток в соответствии с законодательством, трудовым договором. Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение календарной недели, охватывающее число рабочих дней в неделю.

Рабочая смена — продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами трудового распорядка. Режим рабочего времени. Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Это основные, на мой взгляд, понятия в сфере рабочего времени, остальные, конечно же, будут рассмотрены далее. То есть понятия нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, начала и окончания ежедневной работы, пятидневной и шестидневной рабочей недели и других понятий.

Режим рабочего времени следует отличать от режима работы организации, поскольку они могут не совпадать. И когда говорят о режиме рабочего времени работника, то имеют в виду вид рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в одну или несколько смен, их продолжительность и порядок перехода из одной смены в другую и т.

Необходимо отметить, что режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Помимо того, он может быть единым для всех работников либо различным для отдельных подразделений, и конечно же возможно установление индивидуального режима работы для конкретного работника по соглашению сторон.

Режим рабочего времени, как известно, устанавливают сами организации. А законодательство определяет лишь порядок установления режима рабочего времени, его наиболее важные элементы, а также закрепляет гарантии для работников при применении определенных режимов работы. Режим рабочего времени обычно закрепляется в коллективных договора, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности. Кроме того, при организации работ могут применяться режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Различие между ними заключается в способе реализации установленной нормы продолжительности рабочего времени в течение соответствующего календарного периода. При режиме с поденным периодом продолжительность рабочего времени реализуется распорядком или графиком, без каких бы то ни было отклонений в каждый день работы установленной рабочей недели, то есть работники работают одно и то же время в каждый день установленной рабочей недели.

При режиме, основанном на недельном учете, продолжительность рабочего времени и ежедневной работы определяется распорядком графиком и может различаться в разные дни недели, но реализуется недельная норма работы в рамках календарной недели. Сущность режима работы с суммарным учетом рабочего времени состоит в том, что предусмотренная законодательством норма должна быть выполнена в течение месяца, квартала, сезона, года. Итак, нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством единой для всех предприятий, не зависимо от формы собственности.

И в общем случае на основании ст. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: пятидневная или шестидневная.

В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при часовой недельной норме, 6 часов — при недельной норме 36 часов, и 4 часа — при норме 24 часа.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Закрепляться это может либо в правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние должны быть доведены до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие. И, как правило, при часовой пятидневной рабочей недели продолжительность смены установлена в 8 часов.

Подробнее сменная работа будет рассмотрена далее. А теперь рассмотрим так называемую сокращенную продолжительность рабочего времени, которая, как уже понятно из названия заведомо, меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц. Сокращенная продолжительность рабочего времени, конечно же, устанавливается лишь для некоторых категорий работников.

Так для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, в возрасте от 16 до 16 и учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 часов в неделю. Для учащихся и работающих в течение учебного года в свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов, и в возрасте от 14 до 16 — не более 12 часов в неделю.

Для работников занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю[1], причем такие работы установлены в особом списке. Также сокращенная рабочая неделя установлена законодательством для учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, для врачей и других медицинских работников, для инвалидов 1 и 2 групп, для женщин, работающих в сельской местности и других категорий лиц.

Кроме того, при поступлении на работу и в период работы по соглашению сторон трудового договора может быть установлена неполная продолжительность рабочего времени. Хочу больше похожих работ Учебные материалы. Главная Опубликовать работу Правообладателям Написать нам О сайте. Полнотекстовый поиск: Где искать:. Система правовых норм. Актуальность данной курсовой работы определяется следующими положениями.

Иногда считается, что необходимость толкования закона возникает лишь тогда, к Интересно отметить, что особое распространение референдумы получили в ХХ столетии. Это было обусловлено ростом правовой и политической культуры, гражд Определение права собственности. Информация обо всех операциях, совершаемых компанией, вводится при помощи документов и сохраняется в журналах документов.

Журнал документов позволяет Понятие и виды рабочего времени 3. Сохрани ссылку в одной из сетей:. Загрузить файл. План Введение 3 Понятие и виды рабочего дня 4 Неполное рабочее время: понятие , порядок его предоставления 7 Понятие времени отдыха Понятие и виды рабочего времени В самом общем виде рабочее время — это время, посвященное Выполнила: студентка 1 курса 2 группы Понятие рабочего времени и его виды Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством Понятие режима рабочего времени и виды его учета На каждом Глава IX.

Понятие и виды рабочего времени Труд человека, Сверхурочные работы. Понятие и виды времени Введение: понятие рабочего времени 1. Вахтовый метод организации работ 9. Учет рабочего времени Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий лиц 4. Неполное рабочее время 5. Работа в ночное время и продолжительность работы накануне праздничных и предвыходных дней 6.

Режим рабочего времени, его виды

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности. В качестве актов работодателя выступают акты в форме приказов, распоряжений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т. Что касается трудовых обязанностей, которые должны выполняться в течение рабочего времени, то они, по смыслу законодательства, представляют собой обязательства работника и работодателя, обусловленные индивидуальным трудовым договором. Юридическое понятие рабочего времени характеризуется следующими признаками: а как продолжительность труда, установленная законом, актами работодателя, коллективным или индивидуальным трудовым договором; б как время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые функции согласно внутреннему трудовому распорядку предприятия учреждения, организации ; в как фактически проработанное время работником в соответствии с нормой или соглашением, регулирующим продолжительность труда и обязанности по работе. Следует отметить, что в условиях становления рыночной экономики функции государства в области регулирования рабочего времени коренным образом меняются.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

Эти показатели устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени: - ненормированный рабочий день; - режим гибкого рабочего времени; - сменный режим; - вахтовый режим; - разделенный режим.

Понятие рабочего времени включает в себя и другие временные промежутки, которые благодаря кодексу и иным нормативным актам Российской Федерации от Режим рабочего времени — это широкое понятие, объединяющее множество форм организации и распределения трудового времени на производстве. Этому вопросу посвящена глава 16 ТК РФ. Самый традиционный режим — это трудовая пятидневка, продолжительность которой не превышает 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени. Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. Следует уяснить понятие рабочего времени и выявить его отличительные признаки. Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности - основа благосостояния всего общества и отдельных его членов.

Каждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.

Режимы рабочего времени

Воскресенье, Версия для печати. Понятие и виды режима рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями.

Они начисляются ежеквартально, а по итогам года подлежит оплате разница после их внесения и начисленных за год платежей. Определенные сроки для оплаты налога устанавливаются региональными властями, они могут изменяться. Кому полагаются льготы К льготным категориям граждан-налогоплательщиков относятся: ветераны ВОВ и участники других боевых действий; инвалиды 1 и 2 группы; родители, взявшие на воспитание ребенка-сироту; владельцы автомобилей и механизмов мощностью двигателя не более 70 лошадиных сил; участники событий и пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и другие граждане, предусмотренные ст.

По делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула специалисты также наработали значительный опыт как в досудебном урегулировании трудового спора, так и в защите трудовых прав граждан через суд.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что юристами предоставляются юридические консультации бесплатно круглосуточно по любым обращениям, будь то жилищный, трудовой, семейный, наследственный спор, спор о защите прав потребителей и др.

Прекрасно вела переговоры по всем нашим вопросам и в выходные, и в позднее время. Все было сделано быстро и качественно.

Сообщения, нарушающие правила форума, будут удаляться администрацией. Администрация оставляет за собой право блокирования доступа нарушителям к указанным разделам сайта. Информация о банах публикуется администрацией сайта в соответствующей теме форума.

Было доведение со стороны мужа до депрессии, после чего он положил меня в психиатрическую больницу. Угрожая тем, что отберет детей. Я не работаю, так как нахожусь дома с ребенком, место в саду не дали.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Режимы рабочего времени" Дмитрищук С.А.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. ciejoxiled81

    Спасибочки:) Классная тема, пишите чаше – у вас отлично получается :)

  3. Федосья

    С плеч долой! Скатертью дорога! Тем лучше!

  4. inlearideg

    Редко оставляю комментарии, но действительно интересный блог, удачи вам!