+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 302 трудового кодекса российской федерации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 302 трудового кодекса российской федерации

Федерального закона от Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст.

Требуется авторизация

Федерального закона от Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, закреплены законодателем в ст. Ввиду того что участие в работах таким методом, не является командировкой, взамен предоставляемых командируемым суточных, им предоставляется специально предусмотренная надбавка за такие работы, полагаемая не только за фактические дни нахождения на месте выполнения трудовых функций, но и за дни дороги. Частями рассматриваемой статьи, законодатель определяет источники финансирования таких вышеуказанных надбавок.

Так, если финансирование организаций осуществляется из федеральных, местных или региональных бюджетов, порядок и размеры таких надбавок определяются соответствующими органами государственной власти из соответствующих бюджетов. Что касается внебюджетных организаций, порядки и размеры надбавок в них определяются локальными внутренними документами, трудовыми договорами и соглашениями.

Что касается работников, осуществляющих свою трудовую деятельность таким методом в районах Крайнего Севера, то им присваиваются те же гарантии, что и работникам, работающим там постоянно, в частности, установление районных коэффициентов, процентных надбавок, дополнительных отпусков и т. Льготы, гарантии и компенсации для таких лиц устанавливаются с учетом их стажа в этой местности, к которому данной статьей прибавляются не только дни фактического осуществления работ, но и дни дороги, согласно графикам сменности.

Дополнительные гарантии для работников вахтового метода, закреплены положениями ч. Указанная часть определяет обязательность выплаты дневного оклада, полагающегося работнику при непосредственном выполнении обязанностей, за дни нахождения его в дороге, от места сбора до места выполнения обязанностей и обратно.

Такая обязанность возникает у работодателя также и за дни задержки в пути, в том числе по метеорологическим причинам. Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Справочно-правовая система. Добавить ЗаконПрост! Регистрация Войти. Правовая база. Бесплатная консультация.

Навигация по разделу. Часть 1 Раздел I. Общие положения Глава 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7 - Утратила силу.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья Исчисление сроков Глава 2.

Трудовые отношения Статья Основания возникновения трудовых отношений Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья Стороны трудовых отношений Статья Основные права и обязанности работника Статья Основные права и обязанности работодателя Часть 2 Раздел II.

Общие положения Статья Понятие социального партнерства в сфере труда Статья Основные принципы социального партнерства Статья Стороны социального партнерства Статья Уровни социального партнерства Статья Формы социального партнерства Статья Особенности применения норм настоящего раздела Глава 4. Представители работников Статья Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями Статья Иные представители работников Статья Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников Статья Представители работодателей Статья Иные представители работодателей Глава 5.

Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений Статья Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Глава 6. Ведение коллективных переговоров Статья Порядок ведения коллективных переговоров Статья Урегулирование разногласий Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7.

Коллективный договор Статья Содержание и структура коллективного договора Статья Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Статья Действие коллективного договора Статья Изменение и дополнение коллективного договора Статья Виды соглашений Статья Содержание и структура соглашения Статья Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения Статья Действие соглашения Статья Изменение и дополнение соглашения Статья Регистрация коллективного договора, соглашения Статья Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Глава 8.

Право работников на участие в управлении организацией Статья Основные формы участия работников в управлении организацией Глава 9.

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Статья Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья Содержание трудового договора Статья Срок трудового договора Статья Срочный трудовой договор Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Статья Работа по совместительству Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Статья Вступление трудового договора в силу Статья Выдача копий документов, связанных с работой Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья

Дело NГКПИ2003-195.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Трудовой кодекс

В заявлении указано, что оспариваемое предписание Основных положений не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает право заявителя на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, поскольку запрещает учитывать надбавку за вахтовый метод работы при исчислении среднего заработка. Кроме того, в заявлении указано, что пункт 5. В судебном заседании представитель заявителя Г. Представители Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и Министерства труда и социального развития Российской Федерации в судебное заседание не явились, в письменных отзывах, представленных в суд, указали, что требование заявителя считают необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Первоначальный текст документа был опубликован в "Российской газете" N , Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Задайте вопрос дежурному юристу,

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Не все гражданские адвокаты СПб могут предоставить оперативную и достоверную информацию в вопросах по праву. Военный адвокат нашей адвокатской конторы защитит ваши права. Огромный опыт судебной практики позволяет побеждать в, казалось, поначалу безнадежных, и тщательно сфабрикованных делах.

Военный юрист должен на практике быть ознакомленным с особенностями действия военного законодательства - как правило, для этого нужно пройти службу в вооруженных силах. Зачастую консультация военного адвоката оказывает неоценимую помощь, поскольку военное законодательство затрагивает несколько отраслей права, а профессиональный юрист помогает разобраться во всех тонкостях, избежать неприятностей и отстоять нарушенные права. Когда нарушаются права военнослужащих, то без помощи высококвалифицированного юриста трудно обойтись.

СТ ТК РФ. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период.

А так же, вопросы амнистии осужденных, вопросы воинской службы и всего, что связано с армией РФ - ответы Вы найдете.

Не знаете как возместить ущерб.

Например, это касается юридической консультации. Работает онлайн-юрист бесплатно, причем круглосуточно. Естественно, на сайте не сидит один и тот же человек.

В итоге следующий осмотр у дерматолога был в июне 2019 перед поступлением в вуз. Он мне сказал обратиться к дерматологу в Кожно-венерологический диспансер.

Всё-таки контора не Минская. Род деятельности PC в основном видеокарты,материнки и память Профиль Написать сообщение Ситуация. Профиль Написать сообщение ситуация следущая: проживаю с сестрой(несовершеннолетняя), матерью и отцом.

Мать с отцом разведены.

Лечение прлходило до Февраля 2019 года. Всё прошло и врач сказал еще месяц мыть дектярным шампунем голову 2 раза в нед. Я так и делал. Но вскоре это шелушащееся пятно появилось вновь и уже в большем размере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медосмотры - Елена А. Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Я считаю, что Вы не правы.

  2. Ксения

    Главное что когда смотришь спать не Хоцца!

  3. conapokan

    ааааааа"!!!!! афтару зачеДД!!! давно хотел!!!

  4. Никодим

    Какой полезный вопрос

  5. Октябрина

    Я уверен, что это уже обсуждалось.

  6. Милан

    Браво, мне кажется это отличная идея