+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по инициативе работодателя матери одиночки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по инициативе работодателя матери одиночки

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О трудовых правоотношениях между сотрудниками и работодателями мы писали в предыдущем номере см.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст.

Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам если мама не состоит в трудовых отношениях.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Могут ли уволить мать-одиночку с работы.

Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта?

Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Предыдущая статья: Увольнение за пьянство. Следующая статья: Декретные выплаты в году. Трудовой Кодекс далее по тексту Кодекс определяет основы политики Российской Федерации и имеет целью установление гарантий граждан в данной сфере. Дорогие читатели!

Статус "одинокой матери"

Взаимоотношения работника и работодателя всегда являют собой некое единство противостояния и сотрудничества. Для поддержания равновесия в соотношении прав и обязанностей обеих сторон ведь изначально работодатель находится в более выгодном положении закон предусматривает ряд льгот для наиболее уязвимых сотрудников. Однако в этом благородном стремлении иногда дело доходит до абсурда. Часто бывает довольно сложно уволить сотрудника, который злостно не исполняет обязанностей , возложенных на него трудовым договором, но надежно защищен законом от увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение. Девушка в одиночку противостоит системе. Часть 1.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения.

Процесс увольнения сотрудника нередко затруднен тем, что существуют условия, при которых лишить работы человека по закону нельзя. В таких случая обычно провести процедуру достаточно сложно , но, тем не менее, не нереально, если трудящий попадает под одну из категорий случаев увольнения. Увольнение беременных защищено законом ТК РФ ст.

Как можно уволить сотрудника без его согласия?

При увольнении категории работников, указанных в ст. К примеру, увольняя беременную женщину или одинокую мать, работодатель обязан предложить другую работу согласно ее квалификации. При этом отказ работника от предложенной работы будет основанием для законного увольнения. Нотариус незаконно перерегистрировал право собственности на торговый центр. Киевская прокуратура направила в суд обвинительный акт относительно нотариуса Киевского городского нотариального округа, который способствовал рейдерскому захвату торгового центра.

Юридические консультации семейного адвоката. Развод через суд и ЗАГС.

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

Могут ли сократить мать-одиночку? Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом. Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Преимущества нашей компанииУ нас работают профессионалы своего дела, которые много раз оказывали людям квалифицированную юридическую помощь и успешно защищали граждан от различных посягательств и нарушений прав. Если вы нуждаетесь не только в оказании законодательно-правовых услуг, но и в психологической помощи, то наши сотрудники поддержат вас и помогут принять наиболее верную линию защиты без лишних эмоций.

СотрудничествоВ Кемерово много юридических компаний, однако, выбирая нас, вы сможете получить консультацию юриста с опытом и рассчитывать на индивидуальный подход. Заказывая наши услуги, вы получаете единомышленника, который будет всеми законными способами отстаивать ваши права. У нас работают сотрудники только высшей квалификации, которые не просто помогут советом, а и подскажут правильные действия, выстроят стратегию поведения.

Я являюсь матерью одиночкой. Меня хотят.

Увольнение матери одиночки

Обжалование действий следователя (дознавателя). Подача жалоб и ходатайств. Помощь подсудимым и потерпевшим. Признание и оспаривание права собственности.

Консультант не только объяснит позицию пользователя с точки зрения закона, но даст совет по дальнейшим действиям, представит оптимальную схему решения проблемы. Порой достаточно первичной консультации, чтобы человек успокоился, перестал совершать ошибки и понял свои перспективы.

Налоговые дела 0 149 0 01. Особенный акцент на договрное право. Для того, чтобы мы изначально поняли друг друга, скажу вам следующее: Если мы решим, что я буду предст. В таких случаях приходят на помощь услуги юристов или адвокатов.

Как найти дом по кадастровому номеру на карте. Межевание земельного участка - что это такое, нужно ли делать и как заказать Что такое межевание и зачем его делать.

У меня убрали 2 года службы для начисления пенсии из за того что проходил службу в республике Туркменистан в период 1992-1994 г. Но я хорошо помню решение Совета Министров обороны государств СНГ от 03.

Служба в ВС с 1984 по 1989 - ВИКИ .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    По своей натуре мужчин больше интересует вопрос Что делать?, а женщин - Кто виноват?