+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться. Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись. При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие. Именно поэтому работодателю проще провести увольнение по соглашению сторон, и выплатить работнику такую же чаще меньшую , компенсацию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В условиях современности, массовой ликвидации юридических лиц и мирового финансового кризиса часто происходят сокращения численности персонала.

Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон

На практике случается, что работодатели, решившие уменьшить число работников, вместо проведения процедуры сокращения штата договариваются с работниками об увольнении по соглашению сторон. Дело в том, что процедура сокращения предусматривает соблюдение ряда правил.

Во-первых, одним из правил является то, что под сокращение не могут попасть некоторые категории работников, например, беременные работницы, а также сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске ст. Во-вторых, о предстоящем сокращении работодатель должен предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

В-третьих, по общему правилу при сокращении работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ст. Если же работодатель расстается с работником на основании заключенного соглашения, то соблюдать эти правила он не обязан. Любому увольняющемуся работнику, в том числе и тому, который увольняется по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Проверить, правильно ли была вам рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, поможет наш Калькулятор. Что же касается выплаты выходного пособия, то оно полагается работнику при увольнении по соглашению сторон, только если предусмотрено этим самым соглашением. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. ЕНВД, уплата за 3 квартал г. Налог при УСН организации , уплата за 3 квартал г. НДС 1 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 1 платеж за 3 квартал г. Декларация по НДС за 3 квартал г. Декларация по НДС в качестве налогового агента за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. Что нужно сделать с 21 по 25 октября. Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК.

Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры. На сколько частей можно делить отпуск. Декларация по налогу на прибыль: новая форма. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Какие будут выплаты при сокращении по соглашению сторон?

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис года. При ухудшении экономической ситуации избежать увольнений будет непросто, но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций. Юристы говорят, что самый выгодный для работника способ увольнения — "по сокращению" или "по соглашению сторон". Экономическая ситуация в Европе и США методично ухудшается.

Увольнение по соглашению сторон

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство. Взыскание задолженности Миграционная практика Лицензирование образовательной деятельности Международный коммерческий арбитраж Антимонопольная практика Ликвидация и реструктуризация активов Комплаенс консультации Юридическое сопровождение IT-компаний и IT-стартапов Выездные семинары на предприятиях.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Организация предлагает уволиться по соглашению сторон вместо сокращения. Если такая премия до этого выплачивалась в полном объеме. И если в организации фактически нет работы можно ли через трудовую инспекцию заставить работодателя вывести меня на простой?

Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения?

На практике случается, что работодатели, решившие уменьшить число работников, вместо проведения процедуры сокращения штата договариваются с работниками об увольнении по соглашению сторон. Дело в том, что процедура сокращения предусматривает соблюдение ряда правил.

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Организации и учреждения могут совершать данную процедуру двумя методами — посредством расторжения трудового контракта по договоренности сторон или же путем расторжения контракта с работником по инициативе работодателя. Действующее трудовое законодательство гласит, что обе процедуры — как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются абсолютно правомерными.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков. Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи Трудового кодекса п. То есть малейшая оплошность может повлечь дополнительные расходы вместо планируемой экономии. Шаг первый: отбор кандидатов на увольнение.

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон вместо сокращения

Срочная консультация автоюриста в Москве3. Онлайн автоюрист бесплатно в Москве4. В каких вопросах может помочь телефонная консультация автоюриста в Москве. Почему следует обращаться за помощью к автоюристу. В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Когда работнику стоит соглашаться на такое предложение – уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению?.

Мы возьмём на себя всю работу по решению вашей проблемы: от организации всевозможных экспертиз, сбора и подготовки документов в защиту вашей позиции, до полного представительства ваших интересов в любом суде Свердловской области и в других государственных ведомствах, которые могут потребоваться.

Юрист по ЖКХ в ЕкатеринбургеС любыми вопросами, проблемами и спорами, связанными с жилищно-коммунальным хозяйством, с расчётами и тарифами на коммунальные услуги, работой управляющих компаний и ТСЖ, обращайтесь к юристу по ЖКХ из Екатеринбурга.

Консультация юриста по телефону круглосуточно предоставляется всем гражданам России не зависимо от возраста. Для получения бесплатной помощи юриста по телефону по различным тематикам, необходимо оставить заявку на консультацию.

Юрист позвонит вам для оказания юридической помощи по вашему вопросу.

В жизни существуют такие ситуации, когда параллельно возможны несколько вариантов поведения, у которых имеются как достоинства, так и недостатки. Юрист озвучит положительные и отрицательные стороны каждой из схем, однако, окончательное решение все же за пользователем. Ниже мы подобрали несколько направлений, по которым возможна юридическая консультация онлайн бесплатно круглосуточно.

Но и другие, не имеющие права на льготы, лица имеют возможность воспользоваться помощью юриста бесплатно. Бесплатную консультацию юриста, в том числе в онлайн-режиме можно найти в Интернете.

Но следует понимать, что большинство консультаций в Интернете безвозмездны лишь условно. Бесплатность консультации, как правило, является для юридических компаний маркетинговым приемом, позволяющим вступить в контакт с потенциальным клиентом и убедить воспользоваться платными услугами.

Могут ли меня лишить прав. Как не прискорбно, но. Сам факт отказа прохождения медицинского освидетельствования на алкоголь или наркотики, дает право лишить человека водительских прав. Страховая фирма отказывается выплачивать деньги, ссылаясь на то, что документы оформлены на другого человека.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Спасибо афтуру за отличный пост. Очень внимательно прочитал, почерпнул много ценного для себя.

  2. Алла

    Очень хорошая информация